概要

OISTでは、研究室、オフィス、あるいはティータイムにおいても、日々の交流や対話、意思決定を通して、誰もがより包摂的なコミュニティづくりに貢献する機会を持っています。 
OIST全体における公平性の向上に向けた制度や方針、慣行づくりにおいては、以下の組織が取り組んでいます。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）チーム 

  • 所在地：センター棟、A階　Room 201（人事ディビジョンオフィス内）

  • E-mail：DEI@oist.jp

  • 主な活動 

 

人事ディビジョン（Human Resources）

  • 所在地：センター棟、A階　Room 201cおよびRoom 204（A201c / A204） 
  • 人事ディビジョン（職員ログイン）
  • 人事ディビジョンでは、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂性）を基盤とする組織文化を推進しています。性別、ジェンダー・アイデンティティ、ジェンダー表現、年齢、性的指向、精神的・身体的障がいの有無、健康状態、人種、民族、出自、文化、国籍、宗教、婚姻状況にかかわらず、すべての職員と学生にとって魅力的な職場環境の実現に努めています。

 

研究科（Graduate School）

  • 所在地：Lab 3、B階 
  • Graduate School
  • OISTの教育ビジョン
  • OIST博士課程修了者の特質 
  • 研究科の使命は、世界最高水準の大学院教育を提供することです。OISTでは、すべての学生をそれぞれに個性豊かな存在として尊重し、講義、自主研究、課外活動を通じて、一人ひとりに合わせた教育プログラムを提供しています。

 

大学コミュニティサービス （University Community Services） 

  • 所在地：ヴィレッジセンター 
  • 大学コミュニティサービス
  • 大学コミュニティサービスは、多様なメンバーが集うOISTコミュニティにおいて、誰もが公平な機会を得られ、安心して過ごせる包摂的な環境づくりに取り組んでいます。

 

保健センター（Health Center） 

  • 所在地：Lab 4、C階（Lab 4正面入口より入り、ガードデスク奥の自動ドアからお入りください） 
  • OIST Health Center（OISTコミュニティログイン）
  • 保健センターでは、OISTコミュニティのメンバーの健康を守り、促進し、最適な状態にするために、医療サービスの提供や健康増進、疾病予防、個人・家族へのサポートに努めています。

DEIタスクフォース 

DEIタスクフォースは、OISTにおいて公平で包摂的な文化を築くための継続的な取り組みを支える常設の組織です。これまでの機会の不平等や障壁を取り除く活動の成果を土台に、より良いコミュニティづくりを目指しています。大学全体のステークホルダーを代表するメンバーによって構成されており、OISTにおけるインクルーシブ・エクセレンスを推進する役割を担っています。

インクルーシブ・エクセレンスとは？

インクルーシブ・エクセレンスとは、公平性・包摂性を組織の中心に据え、 それらを切り離すことなく、より良い成果（Excellence）につなげていくという考え方です。卓越した研究、教育、仕事の成果、イノベーションや創造性には、公平性と包摂性、そしてすべてのメンバーが居場所を感じ、自らを価値ある存在だととらえ、能力を最大限に発揮できる環境が育まれていることが不可欠です。 
インクルーシブ・エクセレンスを進展させるためには、私たちが持つ制度・方針・慣行を見つめ直し、偏見や機会の障壁を取り除いていくことが必要です。 

large group of people in a meeting