36.1 基本方針

沖縄科学技術大学院大学の人事評価(業績評価)(Performance Evaluation: PE)制度は、業績の改善・職員のキャリアの開発を図るため、上長とそのスタッフの間の継続的なコミュニケーションを促進するものとなっています。上長には、直接、指導監督を行う全ての部下とともに、それぞれの業績評価に関する話し合いを行うことが求められます。また、PE制度はメリット昇給を決める上でも用いられます。

以下の者は本章の対象とはなりません。

  • 教員
  • 研究員
  • 非常勤職員

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