タレント・アクイジション（採用）マネジャー
Section概要：
採用セクションはOISTの研究支援及び管理部門における採用活動を行っています。
国内外のネットワークを駆使し、様々な分野で活躍する優秀な人材を発掘し、大学のビジョン実現の礎となるポジションへ迅速に適正な人材を獲得します。
ポジション概要：
タレント・アクイジション（採用）マネジャーは、HRディレクターの指揮の下、OISTの中長期的な戦略と人事戦略に基づき、革新的な採用戦略を策定し、実施する。
最新の採用トレンドと学内のニーズを分析し、OISTの特性に合致する手法とプロセスの根本的な改善を行い、多様性と包括性、グローバルな視点から人材獲得を行う。予算策定と運用、メンバー管理を含むセクションのマネジメントを行う。
沖縄科学技術大学院大学は、世界の科学技術の発展に貢献し、沖縄でのイノベーションの拠点となるために2011年に設立されました。5年一貫制の博士課程教育を提供し、国を超えて、分野を超えて、優れた研究者が共同で、最先端の科学研究を行っています。
85 ヘクタールの敷地に広がる大自然の中に設立され、美しい海岸とサンゴ礁を見下ろす場所に位置します。キャンパスは建築学的観点から見ても印象的なこだわりが施され、その自然の中にある大学施設を際立たせています。学部の壁を作らないことで、学際的な研究成果を生み出せる環境を提供し、また学内の誰もが、最高水準のリソースへのアクセスと研究機器の利用が可能で、共同研究に生かせるような仕組みを整えています。
学内では英語を公用語とし、50 ヵ国以上から集まる研究者コミュニティは真の国際性を保持しています。OISTは科学技術の革新、そして沖縄の経済発展の原動力となるイノベーション創出に取り組んでいます。
職務内容：
- 学園の戦略、人事戦略に基づいた採用戦略を策定し、実施する。
- 採用手法のトレンドと学内のニーズを分析し、本学に合う採用手法、採用プロセスの抜本的な改善を行う。
- 組織の多様性と包括性を促進し、グローバルな視点からの人材獲得に重点を置く。
- 副学長（人事担当）サポートの下、学園全体の人的リソースバランスを調査、分析し、最適化する。
- セクションの予算の策定し、関連部署との調整を行う。
- 短期、及び、中長期のKPIを設定し運用する。
- 優秀な人材を惹きつけ、採用するための柔軟な働き方の開発とその早期導入を促進する。
- セクションメンバーのマネジメント
- 副学長（人事担当）より任命されるプロジェクト等の職務を遂行する。
(必須)
- 人事ポジションにおけるリーダーシップの経験（10年以上が望ましい、採用における最低5年の経験を含む）
- 応募者選定における実証された経験と専門知識。また、新しい技術を素早く学び、取り入れる能力
- 人事コンプライアンス、職務分類、報酬、人員計画、リーダーシップ開発の専門知識
- 日本の労働法、労働慣行に関する実務知識
- カスタマーファーストの姿勢と高い対人関係構築スキル
- 日本語および英語での優れたコミュニケーション能力
（尚可）
- 大学や研究機関での勤務経験
本学園の規程に基づき経験・能力に応じて支給する。
モデル年俸：880万円
*モデル年俸は募集職種の年俸レンジの中央値を示しています。実際の年俸額は本学園の規程に基づき経験・スキルに応じて決定されます。
- 赴任手当、住宅手当、通勤手当
- 年次有給休暇、夏季休暇
- 社会保険完備（私学共済、雇用保険、労働災害保険）
- チャイルドディベロップメントセンター
- 学校教育情報
- 日・英ランゲージクラス
- リソースセンター (沖縄での生活サポート)
- カバーレター（英文及び和文）
- 履歴書及び職務経歴書（英文及び和文）
* 日本語が母語の方は、日本語の応募書類の提出は必須です。
* 最終面接前に照会先（3名の氏名および連絡先）の提出をお願いする可能性がございます。
* 採用情報を最初にどこでご覧になったか記載してください。
- 沖縄科学技術大学院大学（OIST）では、ポジティブ・アクション（積極的改善措置）を採用しており、教員、学生及び職員の多様性を尊重しています。女性及びマイノリティの方々からの応募を歓迎いたします。
- 応募書類は機密情報扱いとし、応募書類は返却されません。登録された個人情報は、採用選考目的でのみ使用します。
- 個人情報保護に関する基本方針について
- 兼業に関しましては本学園の方針をご確認ください。（https://groups.oist.jp/ja/acd/information-disclosure/）
- 詳細は本学園のホームページ参照（http://www.oist.jp/）
常勤、無期雇用
試用期間：6ヶ月
9:00-17:30