4.2.3 リサーチスペシャリスト

リサーチスペシャリストの定義は「役職及び職位に関するガイドライン」で定めます。リサーチスペシャリストとしての任用又はリサーチスペシャリストへの昇進は、スタッフサイエンティスト同等クラス に期待される業績を上回る、科学的又は技術的な著しい業績の説得力を有 する証拠が求められます。スタッフサイエンティストからリサーチスペシャリストへの昇進は、例外的な場合に可能となります。リサーチスペシャリストの任期は、例えば出産又は病気等の例外による場合、後述の更新任期制による任用が認められた場合を除き、最長3年間に制限されます。3年を超える任期については、特別の事情があり、教員担当学監が認める場合にのみ例外的に可能です。リサーチスペシャリストのうち、国際的に幅広く認知されている研究成果をあげている証拠が認められる者に対しては、更新任期制による任用がまれに認められることがあります。更新任期制として任用されるリサーチスペシャリストは、更新任期制職員任用委員会による承認を受けなければなりません。さらに、昇進及び給与調整について、少なくとも5年に1回、更新任期制職員任用委員会による審査を受けます。