36.2.3 評価の要素

人事評価は業績評価（あらかじめ毎年設定された目標に対する職員の業績の評価）に職員の職位に該当する能力水準も加味し実施されます。
職員は直属の上長によって、副学長（人事担当）が別途定める人事評価実施規程に基づき、オンラインシステムにて各要素についての評価及び総合的評価を受けます。