36.2.1 評価期間とスケジュール

人事評価（業績評価）は、前会計年度の職員の業績を評価し、翌年度の目標を設定するため毎年実施されます。上長は、必要があると認めるときは、年1回以上業績を評価することもできます。

人事評価（業績評価）スケジュールは毎会計年度、副学長（人事担当）が決定し職員に通知します。通常、上長は評価の検討を3月中旬までに完了することが求められ、評価の結果は翌会計年度4月のメリット昇給に反映されます。